Goed werkgeverschap vanuit HR-perspectief
Bij een eerdere werkgever kreeg ik in 2011 van de minister de prijs uitgereikt voor Beste Werkgever. Een prijs waarin zowel de sfeer onder medewerkers werd getoetst als de HR-processen. Het is altijd mijn streven geweest om zo’n waardering ook weer bij andere werkgevers te organiseren.
Onze consultants willen natuurlijk vooral focussen op hun rol en bezig zijn met hun (professionele) ontwikkeling. Seventrees moet als werkgever zorgen dat er een goed werkklimaat is en dat ze erop kunnen vertrouwen dat de werkgeversprocessen kloppen.
Om onze kwaliteit als werkgever te toetsen vragen we feedback aan onze medewerkers. Het is natuurlijk ook belangrijk om je kwaliteit als werkgever extern te laten toetsen.
Van de medewerkers krijgen we de feedback dat ze Seventrees een warme betrokken werkgever vinden met ruimte voor maatwerk in hun ontwikkelingstrajecten. De externe toets heeft in november 2025 plaatsgevonden door middel van een intensieve audit op onze werkgeversprocessen. Op grond daarvan heeft de Stichting Normering Arbeid (SNA) de NEN 4400-1 certificering aan Seventrees toegekend.
Voor ons is de NEN-4400-1 certificering niet alleen maar een vinkje op de lijst. Het is ook
- De HR-processen zijn op orde
- Je salaris klopt
- De arbeidsvoorwaarden zijn netjes geregeld
- We worden periodiek gecontroleerd en daar zijn we transparant over
- We nemen verbeterpunten serieus en lossen ze op.
Het certificaat kregen we direct maar niemand is perfect, want tijdens deze eerste audit kwamen twee kleine verbeterpunten aan het licht die nog moesten opgelost.
Dat is inmiddels gelukt! We hebben de processen aangepast zodat we ook in de toekomst aan alle eisen te blijven voldoen.
Ben je nieuwsgierig hoe het is om bij Seventrees te werken?
Kijk eens op onze wervingspagina en solliciteer op een van onze vacatures.
